A rugalmas munka tartós vonzereje hatással van a munkavállalókra, a munkáltatókra és az ingatlanfejlesztésekre is.
Az otthoni munkavégzés és az irodába való visszatérés közötti preferenciák foglalkozásonként és ágazatonként jelentősen eltérnek. A hibrid munka azonban általában a legkedveltebb opciónak bizonyult, különösen az irodai dolgozók körében.
A MUNKAADÓK ÉS AZ INGATLANCÉGEK GYÖKERESEN MEGVÁLTOZTATHATJÁK A MUNKARENDET
Egyedi igények, tervezés
Ahelyett, hogy egy univerzális megközelítést alkalmaznának, a munkáltatók profitálhatnak abból, ha a munkarendet az ágazatuk egyedi igényeihez és a betöltendő szerepkörökhöz igazítják. Az ingatlancégek a változó munkarendekhez reagálva alkalmazkodhatnak az iroda-, lakó- és üzlethelyiségek tervezésével, amelyek mind a szakmai, mind a személyes sikert támogatják.
Rugalmasság
A „otthonról dolgozásról” és a „munkába való visszatérésről” szóló népszerű történetek elég változatosak. Egyik nézet, hogy a COVID-19 világjárvány előtt mindenki minden nap az irodában volt. A másik elképzelés, hogy a világjárvány alatt és után senki sem ment be. Az utóbbi időben pedig azok a történetek, hogy ismét zsúfolásig megtelnek az irodák.
A rugalmasság valójában valamilyen szinten már a világjárvány előtt is létezett.
Munkakörülmények
A McKinsey Global Institute globális irodai jelenléttel és kihasználtsággal kapcsolatos kutatása kimutatta, hogy a világjárvány okozta jelentős változás stabilizálódott: a munkavállalók átlagosan körülbelül 30 százalékkal ritkábban mennek be az irodába, mint a világjárvány előtt. Összefoglalva, ezek a munkarendekben bekövetkezett változások sok szervezet számára valószínűleg marginálisak, de mások számára jelentősek. Az „inkább távoli” és „néha távoli”, vagy „hibrid” munkarendek valószínűleg jobb egyensúlyt teremtettek egyes munkavállalók számára, és egyes vállalatoknak új módot adtak a tehetségekért való versenyre azáltal, hogy a munkakörülményeket összehangolják a munkavállalók preferenciáival. Az irodatulajdonosok és üzemeltetők számára a munkarendek változása kihatással van arra, hogy hol és hogyan kell az irodai ingatlanokat építeni, és milyen élményeket kell kínálni ezekben az épületekben.
Újra kell gondolni
Az ingatlancégek számára a tanulság nemcsak az, hogy egy új korszaknak megfelelően az irodákat újra kell gondolni. Ez azt is jelenti, hogy a lakó- és üzlethelyiségek szolgáltatóinak lehetőségük van alkalmazkodni azáltal, hogy új funkciókat és mobil tereket kínálnak. Az új, varálható terek betölthetik a szocializációs réseket. A tehetséges munkaerő vonzása és megtartása érdekében a munkáltatók a megállapodásaikat a munkaerőigényeikhez és a piaci realitásokhoz igazíthatják. Az ingatlancégeknek a munkavégzési szokások változásaira reagálva újra kell gondolniuk az irodahelyszínekhez való hozzáállásukat.
Simó Botond, a SIMO GROUP alapítója:
„A tudatos téralkotás a jövő egyik kulcsa. Az irodák szerepe újraértelmeződik, már nem csupán munkaállomások halmaza, hanem közösségi terek, inspirációs pontok és a vállalati identitás fizikai lenyomatai. A munkavállalók ma már olyan rugalmas munkahelyi környezetet keresnek, amely támogatja a produktivitásukat, az egészségüket és az együttműködést.
A hibrid munkavégzés ma már nem kivétel, hanem az új norma, amely alapjaiban formálja át a munkavégzésről és az irodai jelenlétről alkotott elképzeléseinket. A munkakörnyezet ma már stratégiai tényező: egyszerre hat a munkavállalói élményre, a vállalati kultúrára és az üzleti eredményekre.
Hiszünk abban, hogy a jövő munkahelye nem csupán fizikai tér, hanem élmény, amely ösztönöz, összeköt és alkalmazkodik. Prémium, moduláris és fenntartható térmegoldásaink választ adnak a változó munkarendekre, és lehetőséget teremtenek arra, hogy a tér valódi versenyelőnnyé váljon. Legyen szó irodáról, lakó- vagy üzlethelyiségről, olyan gondolkodásmódot kínálunk, ahol a funkcionalitás, az esztétika és az emberi igények egysége egy inspiráló és élhető munkakörnyezetet és gazdasági érték hoz létre. A jövő munkahelyének stratégiai partnerei vagyunk, prémium minőségben, kiemelkedő szakértelemmel, és mindig egy kis plusz hozzáadott értékkel.”
A térelválasztó falrendszerek specialistája. Üvegfalak, térelválasztó mobilfalak magyar és német gyártótól, prémium minőségben.
